HORS CLASSE DES CERTIFIÉS : DES AVANCÉES ?
Après une CAPA qui s’est tenue le 21 septembre etoù les commissaires du SNES n’ont cessé de dénoncer les incohérences des promotions 2009 (barèmes, quotas, exclusion de collègues...), l’administration a enfin reconnu la nécessité de la tenue d’un Groupe de Travail pour discuter du barème et de la circulaire hors-classe. Ce GT s’est tenu le 30 novembre dernier et, après nos propositions, et, nous devons le reconnaître, une volonté de l’administration d’enfin rendre le barème un peu plus équitable, toutes n’ont malheureusement pas été retenues, un nouveau barème devrait être soumis au recteur.
Ainsi, à la place des 30 points pour les personnels ayant atteint le 11e échelon, dès lors qu’ils ont obtenu au moins une de leurs trois dernières promotions au choix ou au grand choix, il pourrait y avoir 20 points lorsque l’on est au 11e échelon quel que soit le mode d’accès et 10 points pour les personnels ayant atteint le 11e échelon, dès lors qu’ils ont obtenu au moins une de leurs trois dernières promotions au choix ou au grand choix. Cela devrait permettre d’atténuer considérablement la "clause scélérate".
Les points d’exercice en ZEP pourraient être attribués sur la carrière et non plus seulement si le collègue est encore en ZEP au moment de la promotion.
La circulaire Hors Classe devrait insister sur la nécessité, pour les chefs d’établissement, de
communiquer avec les collègues lors de la campagne de notation (les avis) surtout si l’avis
est « négatif » ou en baisse. Un créneau de consultation des avis par les collègues devrait être
défini par la circulaire.
Les commissaires paritaires du SNES continueront à dénoncer les absurdités des quotas et surtout à militer pour une réelle possibilité de contestation des avis.
Ces dispositions s’appliqueraient aux certifiés, CPE, prof d’EPS et PLP.
| Eléments du barème | Barème précédent | Barème envisagé | ||
| VALEUR PROFESSIONNELLE NOTATION |
Maximum 100 points
– note administrative sur 40 – note pédagogique sur 60 |
Maximum 100 points
– note administrative sur 40 – note pédagogique sur 60 | ||
| PARCOURS DE CARRIERE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE |
30 points pour les personnels ayant atteint le 11e échelon, dès lors qu’ils ont obtenu au moins une de leurs trois dernières promotions au choix ou au grand choix | - 20 points lorsque l’on est au 11e échelon quel que soit le mode d’accès
– 10 points pour les personnels ayant atteint le 11e échelon, dès lors qu’ils ont obtenu au moins une de leurs trois dernières promotions au choix ou au grand choix | ||
| INVESTISSEMENT PROFESSIONNEL | Maximum 40 points : Avis chef d’établ. + avis IPR – Avis exceptionnel = 20 points (au maximum, 10% par évaluateur) – Avis excellent = 10 points (au maximum, 1/3 des dossiers évalués) – Avis satisfaisant = 5 points – Avis faible = 0 point – Avis défavorable = 0 point |
Maximum 40 points : Avis chef d’établ. + avis IPR – Avis exceptionnel = 20 points (au maximum, 10% par évaluateur) – Avis très favorable = 10 points (au maximum, 1/3 des dossiers évalués) – Avis favorable = 5 points – Avis défavorable = 0 point | ||
| BONIFICATION COMPLEMENTAIRE | Maximum 10 points
– 5 points à partir de la 3e année d’exercice en ZEP – 10 points à partir de la 5e année d’exercice en ZEP Il faut être en ZEP au moment de l’examen de la promotion. |
Maximum 10 points
– 5 points à partir de la 3e année d’exercice en ZEP – 10 points à partir de la 5e année d’exercice en ZEP. Les années d’exercice en ZEP sont appréciées sur la carrière |
Le barème ci-dessus sera soumis au Recteur pour validation.
La décision du Recteur devrait être connue avant les vacances de Noël.
Par ailleurs, la secrétaire générale a dit que le Recteur déciderait si un avis défavorable est « éliminatoire ».
Au niveau de l’investissement professionnel, l’avis « favorable » pourrait être revu en terme de libellé car l’inspection pense que trois avis « positif » pour un seul « négatif » peut s’avérer gênant car pas assez nuancé.