Le décret n°2014-2007 du 4 septembre 2014 modifie le décret du 12 septembre 2008 attribuant une prime d’entrée dans le métier de 1500 euros brut annuels aux néo-titulaires.

Il exclut des bénéficiaires les ex-contractuels ayant « exercé de fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois. »

Les néo-titulaires lauréats des concours exceptionnels échappent au décret du 4 septembre (fort heureusement étant données les conditions inacceptables de leur entrée dans le métier) et perçoivent donc cette prime, car le décret s’applique pour les sessions à compter du 10 septembre 2013.

Et cette prime est donc bien maintenue pour tous les lauréats, quels que soient les concours, qui n’auraient aucune expérience ou moins de trois mois.

Cette mesure est présentée par le Ministère comme la « contrepartie » de la suppression de la cluse butoir.

Le SNES-FSU a contesté cette logique de contrepartie en votant contre cette modification des conditions de versement de cette prime tandis que trois syndicats choisissaient de s’abstenir (UNSA, SGEN, SUD) au Comité Technique Ministériel (CTM).

Malgré ces restrictions, la modification des règles de classement constitue une avancée effective, due à une intervention syndicale résolue des syndicats de la FSU.

Pour les autres néo-titulaires, cette prime est versée en deux temps 750 euros bruts en novembre et 750 euros bruts en février-mars.